Книга Людинократія Створення компаній, у яких люди — понад усе (тверда палітурка)

Компанії, особливо великі, і досі позбавляються надміру бюрократичними. І це їм шкодити: зміни впроваджуються повільно або й узагалі відсутні; потреби працівників не враховуються, а інноваційних рішень не народжується, бо такі установи не надихають. Як таким організаціям стати креативними, гнучкими, сучасними? Створити іншу бізнес-модель — децентралізованої людиноцентричної організації з мінімальним формалізмом, іншим перерозподілом відповідальності; динамічністю на всіх рівнях; меритократією; відчуттям власного ком’юніті всередині компанії тощо. І ця нова модель орієнтується не на бюрократію, а на людинократію на основі своїх принципів. Людинократія, згідно з авторами, це така форма організації робочого процесу, за якою людський внесок у компанії є найвищим, основним акцентом її діяльності.